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retrouver la relation à l’autre

closeCet article a été publié il y a 7 ans 1 jour, il est donc possible qu’il ne soit plus à jour. Les informations proposées sont donc peut-être expirées.

Karine,
tout d’abord merci pour votre commentaire en réponse au mien.
Je comprends votre désaccord même si je reste persuadé du contraire. C’est l’avenir qui nous dira si l’effet escompté a eu lieu ou au contraire, si le blog n’a pas répondu à l’objectif souhaitée.
Néanmoins, j’insiste sur la seconde partie de mon commentaire dans laquelle je mettais notamment l’accent sur la relation, non pas virtuelle, mais la vraie, celle qui permet d’échanger, face à face, sur des points de vue et des idées. Il y a sans doute beaucoup à faire dans ce domaine et plus particulièrement bâtir une réelle politique de communication et de développement des ressources humaines. Et là, ça passe par un travail de préparation, de formation et de sensibilisation auprès des top managers puis des niveaux suivants pour déployer cette approche.
Les 2 combinés devraient apporter un réel changement à terme mais le blog, à mon sens, est un complément d’outils dans la reconstruction de la confiance (en un premier temps) puis dans l’amélioration du climat social et enfin dans la construction du développement des compétences.
Comme on dit dans nos campagnes: « il ne faut pas mettre la charrue avant les boeufs »
pour en rediscuter

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