Selon une récente étude réalisée par Stepstone, 75% des entreprises qui ont embauché via les réseaux sociaux et médias sociaux ont constaté une amélioration de la qualité des recrutements [source : blog digikaa]

L'entreprise e-loue, plateforme Internet spécialisée dans la mise en location d'objets par des particuliers ou des professionnels, a très certainement voulu mettre en pratique ces bonnes paroles en proposant un recrutement pas comme les autres : le recrutement collaboratif !

Voici comment un peu d'imagination... et un blog peuvent vous aider à recruter !

Et si votre blog volait la vedette à votre DRH ?!?

C'est le concept imaginé par l'entreprise e-loue qui a décidé de lancer une campagne de recrutement, pour le moins atypique.

Au début du mois d'octobre 2011, cette société a décidé de publier une annonce sur son blog professionnel, pour un poste de Community Manager. Jusque là rien d'extraordinaire...

Sauf que E-loue a décidé de s'aider de ses fidèles internautes pour choisir son propre Community Manager. 

Voilà l'annonce publiée sur le blog de l'entreprise :

L'intérêt de ce type de recrutement est donc triple :

• permettre une diffusion locale (blog de l'entreprise) et vaste (ensemble des médias sociaux) de cette annonce qui sera relayée sur le web 2.0,
• effectuer un recrutement efficace : gain de temps et certitude d'obtenir le meilleur candidat, en tout cas le candidat préféré des internautes,
• demander l'avis de vos internautes (clients, partenaires etc.), les faire participer à la vie de l'entreprise.

Mon avis sur cette initiative ☺

Un blog est fait pour vivre et impliquer une communauté-cible de lecteurs.

L'idée de faire participer les internautes à une campagne de recrutement est donc une idée originale : très peu d'entreprises ont pensé, ou se risqueraient,  au recrutement collaboratif.

Toutefois, voici trois points à définir impérativement avant de vous lancer dans un processus similaire :

• une cible spécifique : le poste à pouvoir, celui de community manager, est un métier de professionnel du web 2.0 : les chances de succès de la démarche sont donc plus importantes que pour un poste "classique",
• une cohérence dans la stratégie de recrutement engagée : dans ce type de démarche, l'entreprise doit pouvoir garantir que le candidat final (dont le métier consiste à assurer la qualité de la relation quotidienne avec les internautes) est bien celui plebiscité par cette cible,
• une communication sur l'événement : faire la promotion de votre démarche de recrutement et de son fonctionnement pour éviter la pénurie de candidatures.

Pour conclure, l'entreprise E-loue est un bel exemple de la manière dont vous pouvez exploiter votre blog d'entreprise !

N'hésitez pas à aller faire une petite visite sur le site internet de l'entreprise☺