Après l'exemple du MEDEF, j'ai envie de vous faire partager deux expériences syndicales d'utilisation des outils interactifs, découvertes au hasard de mes pérégrinations sur le net. Et je dois dire que c'est assez réussi.

- à tout seigneur tout honneur, alors commençons par un blog : celui de la CGT "mines énergie" de Mulhouse Sélestat.

Humour décapant, tonalité d'écriture conviviale, bonnes longueurs de textes et quelques images bien choisies font de ce blog un moyen d'expression accessible à tous et agréable à parcourir.

Que l'on partage ou non les idées développées, on est loin de l'image poussiéreuse que trainent comme un boulet les syndicats de salariés !

Allez, quand même, une petite critique pour la route : pour l'interactivité, c'est pas encore tout à fait ça (très peu de commentaires), mais comme je l'expliquais récemment à Charles (qui se reconnaîtra s'il parvient à retrouver l'adresse de mon blog !), la culture du commentaire et de l'interactivité n'est pas encore tout à fait entrée dans les moeurs des internautes français.

- 2e initiave : celle de la CFTC, qui nous propose non pas un blog, mais plutôt un site internet avec quelques possibilités de déposer des commentaires.

La partie la plus réussie ? Une série de vidéos, intitulées "dark elevator", qui constituent un outil de marketing viral efficace et innovant (notamment dans l'utilisation de l'autodérision).

Là encore, voilà de quoi effacer nos clichés habituels sur le côté ringard des syndicats ! Les messages sont drôles et corrosifs, bref, de la communication comme on en redemande.

En revanche, toujours pas assez d'interactivité, mais cette fois-ci à cause de l'outil : pas grand-chose pour permettre à l'internaute de s'exprimer, à l'exception des espaces situés sous les vidéos (et je trouve pour ma part plus difficile de donner envie de réagir par une vidéo impersonnelle, sans accompagnement par une prise de position ou un point de vue d'un auteur).

- Voilà, je viens de vous donner deux exemples de communication interactive à l'initiative de syndicats. Ce petit tour d'horizon, qui n'a rien d'exhaustif, serait cependant incomplet si l'on ne parlait pas de communication syndicale interne à l'entreprise, à l'initiative de la direction de l'entreprise. Et là, c'est mon copain Xavier qui rêve les yeux ouverts...